Әлемдегі ең ірі экономикалардың бірі Қытай оның экономикалық дамуын айқындайтын бірегей еңбек жүйесіне ие. Соңғы онжылдықтарда ел аграрлық экономикадан индустриялық экономикаға және соңғы жылдары жоғары технологиялық экономикаға үлкен өзгерістерден өтті. Бұл өзгерістер еңбек нарығында, сондай-ақ қытай экономикасында болып жатқан құрылымдық өзгерістерде көрініс табады.
Бұл мақалада біз Қытайдың еңбегі мен экономикасы өзара байланысты екенін, еңбек саласында қандай өзгерістер болғанын және экономикаға қалай әсер ететінін, сондай-ақ алдағы жылдары Қытайдың еңбек нарығының алдында қандай сын-қатерлер тұрғанын қарастырамыз.
1. Қытай экономикасындағы еңбек рөлі
1.1 Еңбек нарығын трансформациялау
Қытай экономикасы 1970 жылдардың соңындағы экономикалық реформалардан бастап айтарлықтай өзгерістерден өтті. Аграрлық экономикадан индустрияландыруға көшу арқылы үлкен жұмыс күшін талап ететін қуатты өнеркәсіптік сектор құрылды. Ауылдық аудандардан миллиондаған шаруалар қалаларға көшіп келді, бұл еңбек халқының өсуін қамтамасыз етті және өнеркәсіп пен қалалардың дамуына ықпал етті.
Бүгінде Қытай индустриялық экономикадан жоғары технологиялар мен қызметтерге бағдарланған экономикаға көшуге қатысты жаңа сын-қатерге тап болып отыр. Бұл қызметкерлердің біліктілігіне қойылатын талаптарды арттыруға, жаңа технологияларды енгізуге және білім берудің маңыздылығын арттыруға әкеледі.
1.2 Еңбек саласындағы құрылымдық өзгерістер
Жасанды интеллект, робототехника және қаржы технологиялары сияқты жоғары технологиялар мен инновациялық салалардың дамуымен Қытай еңбек нарығының қажеттіліктеріндегі өзгерістермен бетпе-бет келеді. Қызметкерлер енді технологиялармен және цифрлық қызметтермен байланысты жаңа дағдыларды қажет етеді, бұл дәстүрлі жұмысшы кәсіптерінен неғұрлым білікті позицияларға көшуді талап етеді.
Сонымен қатар Қытай урбандалу үрдісіне қарамастан, еңбек экономиканың маңызды бөлігі болып қала беретін ауыл шаруашылығы өңірлерін белсенді дамытуды жалғастыруда.
2. Қытай еңбек нарығының проблемалары
2.1 Халықтың қартаюы және жұмыс күшінің жетіспеушілігі
Қытай еңбек нарығының басты проблемаларының бірі халықтың қартаюы болып табылады. Бірнеше ондаған жылдар бойы жұмыс істеген бір баланың саясатына байланысты елімізде жас жұмысшылардың тапшылығы байқалады. 2020 жылдан бастап Қытайда қарттар саны едәуір артты, бұл қосымша экономикалық және әлеуметтік жүктемелер тудырады.
Халықтың қартаюы жұмыс күшінің төмендеуіне және әлеуметтік қамсыздандыруға жұмсалатын шығындардың ұлғаюына әкеледі. Бұл экономикалық өсімді бәсеңдетуі мүмкін, өйткені жастар саны аз еңбек нарығына түседі, ал ескі ұрпақ әлеуметтік және медициналық қызметтерді көп талап етеді.
2.2 Жастар арасындағы жұмыссыздық
Қытай еңбек нарығының басқа проблемасы жастар арасында, әсіресе жоғары оқу орындарын бітірушілер арасында жоғары жұмыссыздық болып табылады. Соңғы жылдары елімізде білім беру мекемелерінің шамадан тыс молығуы байқалады, бұл өз саласында жұмыс таба алмайтын түлектер санының көбеюіне алып келеді.
- 2023 жылы Қытайда 16-24 жастағы жастар арасындағы жұмыссыздық көрсеткіші айтарлықтай өсті, бұл әлеуметтік шиеленіс тудырады.
- Сондай-ақ оқу орындарындағы алған білімдері мен нақты еңбек нарығының қажеттіліктері арасында сәйкессіздік проблемасы бар, бұл жұмысқа орналасуда қиындықтарға әкеп соғады.
2.3 Кейбір салалардағы төмен жалақы
Экономиканың өсуіне қарамастан, қытай еңбек нарығының кейбір секторларында, әсіресе өндіріс, ауыл шаруашылығы және сервистер сияқты салаларда жалақының төмендігі байқалады. Көптеген қызметкерлер әлеуметтік қорғаудың төмен деңгейіне тап болады, бұл табыс пен әл-ауқаттағы теңсіздікті ушықтырады.
Бұл сондай-ақ көптеген жас қытайлықтардың, әсіресе ауылдық аудандарда қалаларда жұмыс істеудің жақсы жағдайларын іздеуге ұмтылуына алып келеді, бұл ел ішіндегі көші-қонның өсуіне алып келеді.
3. Қытай еңбек нарығының проблемаларын шешу стратегиясы
3.1 Білім және кәсіптік даярлық деңгейін арттыру
Жастар арасындағы жұмыссыздық пен білікті кадрларды даярлау проблемаларын еңсеру үшін Қытай білім беру бағдарламалары мен кәсіби даярлықты белсенді дамытуда. Үкімет жұмыс күшін оқытуға және қайта даярлауға, әсіресе жоғары технологияларға, инженерлікке және медицинаға байланысты салаларға инвестиция салады.
Техникалық білімді дамыту және қызметкерлердің біліктілігін арттыру инновациялық технологияларды енгізуге және өндірісті цифрландыруға байланысты сын-қатерлерге жауап беруге де көмектеседі.
3.2 Ішкі тұтынуды ынталандыру жөніндегі шаралар
Халықтың қартаюы мен жұмыс күшінің жетіспеушілігі проблемасын шешу үшін Қытай ішкі нарықты жандандырып, тұтынуды ынталандыра алады. Орта таптың дамуы және халық табысының ұлғаюы тұтыну шығыстарының өсуін қамтамасыз етеді, бұл өз кезегінде қызмет көрсету, бөлшек сауда және денсаулық сақтау сияқты салаларда жаңа жұмыс орындарын құруды ынталандыруға көмектеседі.
3.3 Зейнетақы жүйесін реформалау
Халықтың қартаюын ескере отырып, Қытай ұзақ мерзімді перспективада тұрақтылықты қамтамасыз ету үшін өзінің зейнетақы жүйесін реформалау бойынша белсенді жұмыс істеуде. Бұл реформаның маңызды элементі қарттар үшін тиімді әлеуметтік қорғау жүйесін құру болып табылады, бұл халықтың жұмысқа қабілетті бөлігін қолдауға және жас ұрпаққа жүктемені азайтуға көмектеседі.
4. Қытай еңбек нарығының болашағы
4.1 Жаңа технологияларды интеграциялау
Қытайдың еңбек нарығының болашағы цифрлық технологияларды дамытумен және өндірісті автоматтандырумен тығыз байланысты болады. Өнеркәсіптегі жасанды интеллект пен роботтандырудың рөлін арттыру зерттеулер мен әзірлемелер саласында, сондай-ақ жоғары технологиялық инфрақұрылымға қызмет көрсету саласында жаңа жұмыс орындарын құруға әкеп соғуы мүмкін.
Алайда, бұл өзгерістер білім беру бағдарламаларын айтарлықтай қайта қарауды және кәсіби даярлықты талап етеді.
4.2 Орнықты даму саясаты
Қытайдың орнықты дамуы барлық азаматтар үшін тең жағдай жасауға бағытталған экологиялық және әлеуметтік компоненттерді қамтитын болады. Халықтың қартаюын және халықтың еңбекке қабілетті бөлігінің қысқаруын ескере отырып, тиімді әлеуметтік және экономикалық шаралар арқылы инклюзивті өсуді және өмір сүру сапасын жақсартуды ынталандыру маңызды.
Қорытынды
Қытайдың еңбегі мен экономикасы өзара байланысты және соңғы онжылдықтарда ел қазіргі заманғы және бәсекеге қабілетті еңбек жүйесін құруда айтарлықтай жолдан өтті. Дегенмен, Қытайдың алдында халықтың қартаюы, жастардың жұмыссыздығы мен табыстың теңсіздігі сияқты елеулі сын-қатерлер тұр. Елдің орнықты өсуі мен дамуын қамтамасыз ету үшін білім беру, әлеуметтік қорғау және ішкі тұтынуды ынталандыру саласындағы реформаларды жалғастыру қажет болады.
Бұл мақалада біз Қытайдың еңбегі мен экономикасы өзара байланысты екенін, еңбек саласында қандай өзгерістер болғанын және экономикаға қалай әсер ететінін, сондай-ақ алдағы жылдары Қытайдың еңбек нарығының алдында қандай сын-қатерлер тұрғанын қарастырамыз.
1. Қытай экономикасындағы еңбек рөлі
1.1 Еңбек нарығын трансформациялау
Қытай экономикасы 1970 жылдардың соңындағы экономикалық реформалардан бастап айтарлықтай өзгерістерден өтті. Аграрлық экономикадан индустрияландыруға көшу арқылы үлкен жұмыс күшін талап ететін қуатты өнеркәсіптік сектор құрылды. Ауылдық аудандардан миллиондаған шаруалар қалаларға көшіп келді, бұл еңбек халқының өсуін қамтамасыз етті және өнеркәсіп пен қалалардың дамуына ықпал етті.
Бүгінде Қытай индустриялық экономикадан жоғары технологиялар мен қызметтерге бағдарланған экономикаға көшуге қатысты жаңа сын-қатерге тап болып отыр. Бұл қызметкерлердің біліктілігіне қойылатын талаптарды арттыруға, жаңа технологияларды енгізуге және білім берудің маңыздылығын арттыруға әкеледі.
1.2 Еңбек саласындағы құрылымдық өзгерістер
Жасанды интеллект, робототехника және қаржы технологиялары сияқты жоғары технологиялар мен инновациялық салалардың дамуымен Қытай еңбек нарығының қажеттіліктеріндегі өзгерістермен бетпе-бет келеді. Қызметкерлер енді технологиялармен және цифрлық қызметтермен байланысты жаңа дағдыларды қажет етеді, бұл дәстүрлі жұмысшы кәсіптерінен неғұрлым білікті позицияларға көшуді талап етеді.
Сонымен қатар Қытай урбандалу үрдісіне қарамастан, еңбек экономиканың маңызды бөлігі болып қала беретін ауыл шаруашылығы өңірлерін белсенді дамытуды жалғастыруда.
2. Қытай еңбек нарығының проблемалары
2.1 Халықтың қартаюы және жұмыс күшінің жетіспеушілігі
Қытай еңбек нарығының басты проблемаларының бірі халықтың қартаюы болып табылады. Бірнеше ондаған жылдар бойы жұмыс істеген бір баланың саясатына байланысты елімізде жас жұмысшылардың тапшылығы байқалады. 2020 жылдан бастап Қытайда қарттар саны едәуір артты, бұл қосымша экономикалық және әлеуметтік жүктемелер тудырады.
Халықтың қартаюы жұмыс күшінің төмендеуіне және әлеуметтік қамсыздандыруға жұмсалатын шығындардың ұлғаюына әкеледі. Бұл экономикалық өсімді бәсеңдетуі мүмкін, өйткені жастар саны аз еңбек нарығына түседі, ал ескі ұрпақ әлеуметтік және медициналық қызметтерді көп талап етеді.
2.2 Жастар арасындағы жұмыссыздық
Қытай еңбек нарығының басқа проблемасы жастар арасында, әсіресе жоғары оқу орындарын бітірушілер арасында жоғары жұмыссыздық болып табылады. Соңғы жылдары елімізде білім беру мекемелерінің шамадан тыс молығуы байқалады, бұл өз саласында жұмыс таба алмайтын түлектер санының көбеюіне алып келеді.
- 2023 жылы Қытайда 16-24 жастағы жастар арасындағы жұмыссыздық көрсеткіші айтарлықтай өсті, бұл әлеуметтік шиеленіс тудырады.
- Сондай-ақ оқу орындарындағы алған білімдері мен нақты еңбек нарығының қажеттіліктері арасында сәйкессіздік проблемасы бар, бұл жұмысқа орналасуда қиындықтарға әкеп соғады.
2.3 Кейбір салалардағы төмен жалақы
Экономиканың өсуіне қарамастан, қытай еңбек нарығының кейбір секторларында, әсіресе өндіріс, ауыл шаруашылығы және сервистер сияқты салаларда жалақының төмендігі байқалады. Көптеген қызметкерлер әлеуметтік қорғаудың төмен деңгейіне тап болады, бұл табыс пен әл-ауқаттағы теңсіздікті ушықтырады.
Бұл сондай-ақ көптеген жас қытайлықтардың, әсіресе ауылдық аудандарда қалаларда жұмыс істеудің жақсы жағдайларын іздеуге ұмтылуына алып келеді, бұл ел ішіндегі көші-қонның өсуіне алып келеді.
3. Қытай еңбек нарығының проблемаларын шешу стратегиясы
3.1 Білім және кәсіптік даярлық деңгейін арттыру
Жастар арасындағы жұмыссыздық пен білікті кадрларды даярлау проблемаларын еңсеру үшін Қытай білім беру бағдарламалары мен кәсіби даярлықты белсенді дамытуда. Үкімет жұмыс күшін оқытуға және қайта даярлауға, әсіресе жоғары технологияларға, инженерлікке және медицинаға байланысты салаларға инвестиция салады.
Техникалық білімді дамыту және қызметкерлердің біліктілігін арттыру инновациялық технологияларды енгізуге және өндірісті цифрландыруға байланысты сын-қатерлерге жауап беруге де көмектеседі.
3.2 Ішкі тұтынуды ынталандыру жөніндегі шаралар
Халықтың қартаюы мен жұмыс күшінің жетіспеушілігі проблемасын шешу үшін Қытай ішкі нарықты жандандырып, тұтынуды ынталандыра алады. Орта таптың дамуы және халық табысының ұлғаюы тұтыну шығыстарының өсуін қамтамасыз етеді, бұл өз кезегінде қызмет көрсету, бөлшек сауда және денсаулық сақтау сияқты салаларда жаңа жұмыс орындарын құруды ынталандыруға көмектеседі.
3.3 Зейнетақы жүйесін реформалау
Халықтың қартаюын ескере отырып, Қытай ұзақ мерзімді перспективада тұрақтылықты қамтамасыз ету үшін өзінің зейнетақы жүйесін реформалау бойынша белсенді жұмыс істеуде. Бұл реформаның маңызды элементі қарттар үшін тиімді әлеуметтік қорғау жүйесін құру болып табылады, бұл халықтың жұмысқа қабілетті бөлігін қолдауға және жас ұрпаққа жүктемені азайтуға көмектеседі.
4. Қытай еңбек нарығының болашағы
4.1 Жаңа технологияларды интеграциялау
Қытайдың еңбек нарығының болашағы цифрлық технологияларды дамытумен және өндірісті автоматтандырумен тығыз байланысты болады. Өнеркәсіптегі жасанды интеллект пен роботтандырудың рөлін арттыру зерттеулер мен әзірлемелер саласында, сондай-ақ жоғары технологиялық инфрақұрылымға қызмет көрсету саласында жаңа жұмыс орындарын құруға әкеп соғуы мүмкін.
Алайда, бұл өзгерістер білім беру бағдарламаларын айтарлықтай қайта қарауды және кәсіби даярлықты талап етеді.
4.2 Орнықты даму саясаты
Қытайдың орнықты дамуы барлық азаматтар үшін тең жағдай жасауға бағытталған экологиялық және әлеуметтік компоненттерді қамтитын болады. Халықтың қартаюын және халықтың еңбекке қабілетті бөлігінің қысқаруын ескере отырып, тиімді әлеуметтік және экономикалық шаралар арқылы инклюзивті өсуді және өмір сүру сапасын жақсартуды ынталандыру маңызды.
Қорытынды
Қытайдың еңбегі мен экономикасы өзара байланысты және соңғы онжылдықтарда ел қазіргі заманғы және бәсекеге қабілетті еңбек жүйесін құруда айтарлықтай жолдан өтті. Дегенмен, Қытайдың алдында халықтың қартаюы, жастардың жұмыссыздығы мен табыстың теңсіздігі сияқты елеулі сын-қатерлер тұр. Елдің орнықты өсуі мен дамуын қамтамасыз ету үшін білім беру, әлеуметтік қорғау және ішкі тұтынуды ынталандыру саласындағы реформаларды жалғастыру қажет болады.