Қытай әлемдегі ірі өндірістік державалардың бірі бола отырып, әрқашан зауыттар мен фабрикалардағы еңбекке тәуелді болды. Алайда соңғы жылдары қытайлық жұмысшылар арасында өндірістік секторлардағы жұмыспен қамтуға деген қызығушылық анық төмендегені байқалады. Барған сайын көп адам зауыттарда басқа мамандықтардың пайдасына жұмыс істеуден бас тартуда немесе аз еңбекпен қамтылатын және жоғары ақы төленетін бос жұмыс орындарын табуға болатын қалаларға көшуде. Бұл жағдай тарихи түрде елдің экономикалық өсімінің негізі болған қытайлық өндірістік сектордың болашағына қауіп төндіреді.
Бұл мақалада біз қытайлық жұмысшылардың зауыттарда жұмыс істегісі келмеуінің негізгі себептерін, сондай-ақ ел экономикасы үшін ықтимал зардаптарды қарастыратын боламыз.
1. Жұмысшылардың зауыттарда жұмыс істегісі келмеу себептері
1.1 Басқа секторлардағы табыстардың өсуі және еңбек жағдайларының жақсаруы
Қытай экономикасының дамуымен сервистік және технологиялық секторлардағы жұмыс орындарына сұраныс едәуір ұлғайды. Жастар, әсіресе ірі қалаларда ақпараттық технологияларға, қаржы мен қызметтерге байланысты мамандықтарды жиі таңдайды, өйткені бұл салалар неғұрлым жоғары еңбекақы төлеуді, ең жақсы еңбек жағдайларын және неғұрлым икемді кестені ұсынады.
- Зауыттардағы жұмысшылар ұзақ жұмыс сағаттарымен, төмен жалақымен және нашар еңбек жағдайларымен бетпе-бет келсе, басқа секторларда бұл факторлар айтарлықтай жақсаруы мүмкін.
- Жастар, әсіресе ауылдық аудандардан, бизнес-қызметтер, мобильді технологиялар және қашықтықтан қызмет көрсету сияқты дене жүктемесін талап етпейтін салаларда жұмыс істейтін қалаларға көшуге ұмтылады.
1.2 Зауыттардағы жұмыстың тартымдылығын төмендету
Зауыттардағы жұмыс дәстүрлі түрде ауыр дене еңбегімен, жалақының төмендігімен және біркелкі жағдайлармен байланыстырылды. Көптеген жұмысшылар үшін, әсіресе неғұрлым білікті немесе жоғары ақы төленетін салаларда тәжірибесі барлар үшін зауытқа қайту тартымдылығы аз болды.
- Аяғында көп сағатты қажет ететін қиын дене жұмысы көбінесе кәсіби ауруларға және физикалық тозуға әкеледі, бұл әсіресе ұзақ мерзімді болашағы бар мансаптық мүмкіндіктерді іздейтін жастар үшін маңызды.
- Бұдан басқа, біркелкі жұмыс істеу, мансаптық перспективалардың болмауы және біліктілікті арттыру үшін шектеулі мүмкіндіктер сияқты факторлар да өндірістік мамандықтарға қызығушылықты төмендетеді.
1.3 Білім және біліктілік деңгейінің өсуі
Жыл сайын Қытайда жастар арасында білім мен біліктілік деңгейі артып келеді. Білім беру деңгейін арттыру жағдайында адамдар өндірістегі жұмыстың орнына заманауи технологиялармен, бизнеспен және қызмет көрсету саласымен байланысты неғұрлым жоғары білікті жұмыс орындарын жиі таңдайды.
- Жоғары білімі бар адамдардың көбі ақпараттық технологияларда, қаржы секторында немесе маркетингте жұмыс істеуді жөн көреді.
1.4 Демографиялық өзгерістер және жұмыс күшінің қартаюы
Қытай халықтың қартаюы мен бала туу деңгейінің төмендеуі проблемасымен бетпе-бет келеді, бұл еңбек нарығында да көрініс табуда. Аз жастар зауыттарда жұмысқа орналасуға мүдделі, бұл өндірістік секторларда жұмыс күшінің жетіспеушілігіне әкеледі.
- Аға буын зауыттарда әлі де белсенді жұмыс істесе, Z ұрпағы (жастар) өнеркәсіптегі еңбек қызметіне қызығушылық танытып, неғұрлым ыңғайлы және технологиялық мамандықтарды таңдайды.
- Жыл сайын қарттар зауыттарда қалуда, бірақ олардың саны осы кәсіпорындарда тұрақты жұмыс күшін ұстап тұруға жеткіліксіз.
2. Қытай экономикасының салдары
2.1 Өндірістегі жұмыс күшінің әлеуетті тапшылығы
Еңбек жағдайына наразылық пен төмен жалақы қытайлық өндірістік сектордағы жұмыс күшінің тапшылығына алып келеді. Бұл мынадай салдарға әкелуі мүмкін:
- Өндіріс көлемінің төмендеуі: зауыттар білікті жұмысшыларды іздеуде қиындықтарға тап болады, бұл өндіріс қарқынын баяулатады.
- Өндірістік секторлардағы жалақының өсуі: жұмыс күшін тарту үшін жұмыс берушілер жалақыны арттыруға мәжбүр болады, бұл өндірістің шығындарын ұлғайтуға және оның халықаралық аренадағы бәсекеге қабілеттілігін төмендетуге әкеледі.
2.2 Өндірісті автоматтандыру және роботтандыру
Зауыттардағы жұмысшылар санының төмендеуі өндірістік процестерге роботтандыруды және автоматтандыруды неғұрлым белсенді енгізуге әкелуі мүмкін. Бұл компанияларға жұмыс күшінің жетіспеушілігін өтеуге мүмкіндік береді, бірақ бір мезгілде біліктілігі төмен салалардағы жұмыс орындарының қысқаруына әкеледі.
- Автоматтандыру автомобиль өндірісі, электроника және тоқыма өнеркәсібі сияқты салаларда белсенді дамитын болады, мұнда роботтар мен машиналар өндірістік процестің көптеген кезеңдерінде адамдарды тиімді ауыстыра алады.
2.3 Өңірлерді әркелкі дамыту
Қытайдағы еңбек нарығы да өңірлер арасында жұмыс күшін әркелкі бөлу проблемасына тап болып отыр. Ауылдық аудандардан мегаполистерге адамдардың көші-қоны ауылдық өңірлерде жұмыс күшінің тапшылығын тудырады, ал ірі қалаларда жұмысқа орналасу жағдайы неғұрлым қолайлы болуы мүмкін.
- Нәтижесінде ауылдық жерлерде еңбекпен қамту проблемалары туындайды, бұл осы өңірлердегі өндіріс пен экономикаға кері әсерін тигізуі мүмкін.
3. Проблеманы шешу стратегиясы
3.1 Еңбек жағдайларын жақсарту және біліктілігін арттыру
Зауыттарға жұмыс күшін тарту үшін қытайлық компаниялар еңбек жағдайын арттырып, жұмыс стандарттарын жақсартып, лайықты жалақы ұсынуы қажет. Заманауи жұмыс орындары, жұмыс уақытының аздығы және графиктердің икемділігі сияқты неғұрлым қолайлы жағдайлар жасау зауыттардағы еңбектің тартымдылығын арттыруға көмектесуі мүмкін.
Бұдан басқа, өндірістік салаларда жұмыс істеуге дайын жоғары білікті қызметкерлерді қамтамасыз ету үшін жастарға арналған кәсіби даярлық бағдарламаларын ұсыну маңызды.
3.2, Жұмыс күшінің көші-қонын ынталандыру
Зауыттардағы жұмыс орындарының тапшылығы проблемасын шешу үшiн қытай үкiметi ауылдық аймақтардан өндiрiстiк секторлар көп қызметкерлердi талап ететiн қалаларға жұмыс күшiнiң көшiп-қонуын ынталандыруды жалғастырған жөн. Мұны ауылдық жерлерде инфрақұрылымды қолдау мен дамытудың мемлекеттік бағдарламаларының көмегімен жасауға болады.
3.3 Жаңа технологияларға инвестициялар
Автоматтандыру мен роботтандыруға инвестициялардың ұлғаюы жұмыс күшінің жетіспеушілігін өтеуге және еңбек өнімділігін арттыруға көмектеседі. Қытай жаңа технологияларды өндірістік процестерді оңтайландыру және роботтарға қызмет көрсету және бағдарламалау сияқты жаңа салаларда жұмыс істейтін жұмысшылардың көбін тарту үшін пайдалана алады.
Қорытынды
Қытай жұмысшыларының зауыттарда жұмыс істеуден бас тартуы - бұл халықтың қажеттіліктерін өзгертудің, білім деңгейін арттырудың және экономиканың басқа секторларында еңбек жағдайын жақсартудың нәтижесі. Сын-қатерлерге қарамастан, Қытай өндірістегі жұмыс күшінің тапшылығы мәселесін шешу жолдарын іздестіруді жалғастыруда. Жаңа технологияларды енгізу, еңбек жағдайларын жақсарту және кәсіптік оқыту жастардың өндірістік мамандықтарға қызығушылығын ынталандыруға, сондай-ақ экономика үшін келеңсіз салдарды қысқартуға көмектеседі.
Бұл мақалада біз қытайлық жұмысшылардың зауыттарда жұмыс істегісі келмеуінің негізгі себептерін, сондай-ақ ел экономикасы үшін ықтимал зардаптарды қарастыратын боламыз.
1. Жұмысшылардың зауыттарда жұмыс істегісі келмеу себептері
1.1 Басқа секторлардағы табыстардың өсуі және еңбек жағдайларының жақсаруы
Қытай экономикасының дамуымен сервистік және технологиялық секторлардағы жұмыс орындарына сұраныс едәуір ұлғайды. Жастар, әсіресе ірі қалаларда ақпараттық технологияларға, қаржы мен қызметтерге байланысты мамандықтарды жиі таңдайды, өйткені бұл салалар неғұрлым жоғары еңбекақы төлеуді, ең жақсы еңбек жағдайларын және неғұрлым икемді кестені ұсынады.
- Зауыттардағы жұмысшылар ұзақ жұмыс сағаттарымен, төмен жалақымен және нашар еңбек жағдайларымен бетпе-бет келсе, басқа секторларда бұл факторлар айтарлықтай жақсаруы мүмкін.
- Жастар, әсіресе ауылдық аудандардан, бизнес-қызметтер, мобильді технологиялар және қашықтықтан қызмет көрсету сияқты дене жүктемесін талап етпейтін салаларда жұмыс істейтін қалаларға көшуге ұмтылады.
1.2 Зауыттардағы жұмыстың тартымдылығын төмендету
Зауыттардағы жұмыс дәстүрлі түрде ауыр дене еңбегімен, жалақының төмендігімен және біркелкі жағдайлармен байланыстырылды. Көптеген жұмысшылар үшін, әсіресе неғұрлым білікті немесе жоғары ақы төленетін салаларда тәжірибесі барлар үшін зауытқа қайту тартымдылығы аз болды.
- Аяғында көп сағатты қажет ететін қиын дене жұмысы көбінесе кәсіби ауруларға және физикалық тозуға әкеледі, бұл әсіресе ұзақ мерзімді болашағы бар мансаптық мүмкіндіктерді іздейтін жастар үшін маңызды.
- Бұдан басқа, біркелкі жұмыс істеу, мансаптық перспективалардың болмауы және біліктілікті арттыру үшін шектеулі мүмкіндіктер сияқты факторлар да өндірістік мамандықтарға қызығушылықты төмендетеді.
1.3 Білім және біліктілік деңгейінің өсуі
Жыл сайын Қытайда жастар арасында білім мен біліктілік деңгейі артып келеді. Білім беру деңгейін арттыру жағдайында адамдар өндірістегі жұмыстың орнына заманауи технологиялармен, бизнеспен және қызмет көрсету саласымен байланысты неғұрлым жоғары білікті жұмыс орындарын жиі таңдайды.
- Жоғары білімі бар адамдардың көбі ақпараттық технологияларда, қаржы секторында немесе маркетингте жұмыс істеуді жөн көреді.
1.4 Демографиялық өзгерістер және жұмыс күшінің қартаюы
Қытай халықтың қартаюы мен бала туу деңгейінің төмендеуі проблемасымен бетпе-бет келеді, бұл еңбек нарығында да көрініс табуда. Аз жастар зауыттарда жұмысқа орналасуға мүдделі, бұл өндірістік секторларда жұмыс күшінің жетіспеушілігіне әкеледі.
- Аға буын зауыттарда әлі де белсенді жұмыс істесе, Z ұрпағы (жастар) өнеркәсіптегі еңбек қызметіне қызығушылық танытып, неғұрлым ыңғайлы және технологиялық мамандықтарды таңдайды.
- Жыл сайын қарттар зауыттарда қалуда, бірақ олардың саны осы кәсіпорындарда тұрақты жұмыс күшін ұстап тұруға жеткіліксіз.
2. Қытай экономикасының салдары
2.1 Өндірістегі жұмыс күшінің әлеуетті тапшылығы
Еңбек жағдайына наразылық пен төмен жалақы қытайлық өндірістік сектордағы жұмыс күшінің тапшылығына алып келеді. Бұл мынадай салдарға әкелуі мүмкін:
- Өндіріс көлемінің төмендеуі: зауыттар білікті жұмысшыларды іздеуде қиындықтарға тап болады, бұл өндіріс қарқынын баяулатады.
- Өндірістік секторлардағы жалақының өсуі: жұмыс күшін тарту үшін жұмыс берушілер жалақыны арттыруға мәжбүр болады, бұл өндірістің шығындарын ұлғайтуға және оның халықаралық аренадағы бәсекеге қабілеттілігін төмендетуге әкеледі.
2.2 Өндірісті автоматтандыру және роботтандыру
Зауыттардағы жұмысшылар санының төмендеуі өндірістік процестерге роботтандыруды және автоматтандыруды неғұрлым белсенді енгізуге әкелуі мүмкін. Бұл компанияларға жұмыс күшінің жетіспеушілігін өтеуге мүмкіндік береді, бірақ бір мезгілде біліктілігі төмен салалардағы жұмыс орындарының қысқаруына әкеледі.
- Автоматтандыру автомобиль өндірісі, электроника және тоқыма өнеркәсібі сияқты салаларда белсенді дамитын болады, мұнда роботтар мен машиналар өндірістік процестің көптеген кезеңдерінде адамдарды тиімді ауыстыра алады.
2.3 Өңірлерді әркелкі дамыту
Қытайдағы еңбек нарығы да өңірлер арасында жұмыс күшін әркелкі бөлу проблемасына тап болып отыр. Ауылдық аудандардан мегаполистерге адамдардың көші-қоны ауылдық өңірлерде жұмыс күшінің тапшылығын тудырады, ал ірі қалаларда жұмысқа орналасу жағдайы неғұрлым қолайлы болуы мүмкін.
- Нәтижесінде ауылдық жерлерде еңбекпен қамту проблемалары туындайды, бұл осы өңірлердегі өндіріс пен экономикаға кері әсерін тигізуі мүмкін.
3. Проблеманы шешу стратегиясы
3.1 Еңбек жағдайларын жақсарту және біліктілігін арттыру
Зауыттарға жұмыс күшін тарту үшін қытайлық компаниялар еңбек жағдайын арттырып, жұмыс стандарттарын жақсартып, лайықты жалақы ұсынуы қажет. Заманауи жұмыс орындары, жұмыс уақытының аздығы және графиктердің икемділігі сияқты неғұрлым қолайлы жағдайлар жасау зауыттардағы еңбектің тартымдылығын арттыруға көмектесуі мүмкін.
Бұдан басқа, өндірістік салаларда жұмыс істеуге дайын жоғары білікті қызметкерлерді қамтамасыз ету үшін жастарға арналған кәсіби даярлық бағдарламаларын ұсыну маңызды.
3.2, Жұмыс күшінің көші-қонын ынталандыру
Зауыттардағы жұмыс орындарының тапшылығы проблемасын шешу үшiн қытай үкiметi ауылдық аймақтардан өндiрiстiк секторлар көп қызметкерлердi талап ететiн қалаларға жұмыс күшiнiң көшiп-қонуын ынталандыруды жалғастырған жөн. Мұны ауылдық жерлерде инфрақұрылымды қолдау мен дамытудың мемлекеттік бағдарламаларының көмегімен жасауға болады.
3.3 Жаңа технологияларға инвестициялар
Автоматтандыру мен роботтандыруға инвестициялардың ұлғаюы жұмыс күшінің жетіспеушілігін өтеуге және еңбек өнімділігін арттыруға көмектеседі. Қытай жаңа технологияларды өндірістік процестерді оңтайландыру және роботтарға қызмет көрсету және бағдарламалау сияқты жаңа салаларда жұмыс істейтін жұмысшылардың көбін тарту үшін пайдалана алады.
Қорытынды
Қытай жұмысшыларының зауыттарда жұмыс істеуден бас тартуы - бұл халықтың қажеттіліктерін өзгертудің, білім деңгейін арттырудың және экономиканың басқа секторларында еңбек жағдайын жақсартудың нәтижесі. Сын-қатерлерге қарамастан, Қытай өндірістегі жұмыс күшінің тапшылығы мәселесін шешу жолдарын іздестіруді жалғастыруда. Жаңа технологияларды енгізу, еңбек жағдайларын жақсарту және кәсіптік оқыту жастардың өндірістік мамандықтарға қызығушылығын ынталандыруға, сондай-ақ экономика үшін келеңсіз салдарды қысқартуға көмектеседі.